Amazon prévoit des objections “substantielles” au vote syndical historique dans un entrepôt de New York

Dans son dossier au Conseil national des relations du travail, Amazone (AMZN) allègue comment le bureau régional de l’agence fédérale indépendante qui a supervisé l’élection dans son établissement de Staten Island, connu sous le nom de JFK8, “a injustement et de manière inappropriée facilité la [Amazon Labor Union’s] la victoire. ”

Il affirme que l’agence a utilisé un “nombre artificiellement réduit” d’employés dans l’unité de vote pour calculer si l’ALU avait recueilli suffisamment de soutien pour même organiser une élection. Il affirme également que l’agence a retardé l’enquête sur ce qu’elle appelle des accusations de pratiques de travail déloyales “frivoles” qui, selon elle, ont été “exploitées” par le syndicat. Et il allègue que l’agence n’a pas correctement doté les bureaux de vote pendant les élections, ce qui a finalement “produit le chaos et des files d’attente de plusieurs heures pour voter le premier jour du scrutin, décourageant les autres employés de voter”.

Amazon décrit également l’inconduite présumée de la part d’ALU, l’organisation syndicale de base créée par les employés actuels et anciens de l’établissement. Parmi ses affirmations concernant l’ALU, il affirme que le syndicat a intimidé illégalement des employés et “menacé de violence contre ses détracteurs”.

Le porte-parole d’Amazon, Kelly Nantel, a déclaré vendredi dans un communiqué: “Sur la base des preuves que nous avons vues jusqu’à présent, comme indiqué dans nos objections, nous pensons que les actions du NLRB et de l’ALU ont indûment supprimé et influencé le vote, et nous pensons l’élection devrait être reconduite afin qu’un vote équitable et largement représentatif puisse avoir lieu. »

L’élection de Staten Island a marqué la première fois qu’un groupe de travailleurs américains a voté avec succès pour former un syndicat dans les 27 ans d’histoire de l’entreprise. Jeudi, Amazon a obtenu une prolongation de deux semaines pour déposer la preuve à l’appui de ses objections.

Dans son dossier demandant la prolongation du directeur régional du NLRB, Amazon a noté que l’élection à l’installation “était l’une des plus importantes de l’histoire récente du Conseil” et a déclaré que ses “objections devraient être substantielles, à la fois en nombre .. . . et la portée de la conduite. »

Sur environ 8 325 électeurs éligibles, 4 785 votes ont été comptés. Il y a eu 2 654 votes en faveur de la syndicalisation et 2 131 votes contre. 67 autres bulletins de vote ont été contestés et 17 ont été annulés.

L’ALU n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

La société a indiqué pour la première fois la semaine dernière qu’elle envisageait de déposer des objections sur ce qu’elle prétendait être “une influence inappropriée et indue” de la part du NLRB. Kayla Blado, directrice par intérim et attachée de presse du NLRB, a déclaré dans un communiqué à CNN Business la semaine dernière: “Le NLRB est une agence fédérale indépendante chargée par le Congrès de faire appliquer la loi nationale sur les relations de travail. Toutes les mesures d’exécution du NLRB contre Amazon ont été conformément à ce mandat du Congrès. “
Amazon a déclaré la semaine dernière qu’il était “déçu” des résultats de Staten Island. Alors qu’Amazon a déclaré à plusieurs reprises dans des déclarations que ses “employés ont toujours eu le choix d’adhérer ou non à un syndicat”, il a également dépensé 4,3 millions de dollars l’an dernier en consultants antisyndicaux et utilisé une combinaison de SMS, de signalisation sur site et des réunions obligatoires pour convaincre les travailleurs de voter contre la syndicalisation.

Jeudi dernier, le même jour que le décompte des voix du public a commencé pour les élections de Staten Island, les bulletins de vote d’une élection syndicale remaniée dans un entrepôt d’Amazon à Bessemer, en Alabama, ont également été comptés, mais le résultat reste trop proche pour être annoncé. Il y a 416 bulletins contestés, ce qui est suffisant pour influencer le résultat. Le NLRB devrait tenir une audience pour examiner les bulletins de vote contestés dans les semaines à venir.

Biden signale son soutien aux travailleurs d'Amazon & # 39;  efforts de syndicalisation:
Contrairement à l’effort amorcé de Staten Island, la campagne Bessemer a été menée en tandem avec le Retail, Wholesale and Department Store Union, un syndicat vieux de 85 ans. L’élection initiale, qui s’est tenue il y a un an, a favorisé Amazon, mais les résultats ont été abandonnés après qu’un directeur régional du NLRB a déterminé qu’Amazon était intervenu illégalement, une décision que la société a qualifiée de “décevante”.

Le RWDSU a déposé cette semaine des objections à l’élection de reprise, arguant qu’Amazon a de nouveau interféré avec le droit de ses employés de voter librement lors d’une élection équitable et il a appelé le directeur régional du NLRB à tenir une audience pour déterminer si les résultats devaient être annulés. une fois de plus. Le RWSDU a allégué qu’il y avait eu des cas de licenciement et de représailles contre des partisans du syndicat, d’intimidation et de surveillance d’employés engagés dans des activités de syndicalisation, et des divergences avec la liste des électeurs éligibles fournie au syndicat. Le RWSDU a également allégué qu’Amazon avait appliqué de nouvelles règles pour interdire la syndicalisation, supprimé la littérature pro-syndicale et menacé de fermer l’établissement si le syndicat réussissait.

“Nous avons dit depuis le début que nous voulions que la voix de nos employés soit entendue, et nous espérons que le NLRB compte chaque vote valide”, a déclaré Nantel d’Amazon dans un communiqué sur le vote Bessemer.

Le vote du syndicat Amazon en Alabama est trop proche pour être appelé

Le RWDSU avait précédemment déposé plusieurs plaintes pour pratiques de travail déloyales concernant la conduite d’Amazon dans l’établissement. Une plainte a contesté les réunions de groupe obligatoires où les représentants d’Amazon ont fait part de leur position antisyndicale aux travailleurs, ce qui, selon le syndicat, violait le droit des travailleurs de s’abstenir d’activités liées à la syndicalisation.

Bien que ces réunions obligatoires soient une tactique courante utilisée de la même manière par un certain nombre d’autres employeurs et légalement autorisée, le syndicat a demandé au NLRB de revoir la loi. Jeudi, l’avocate générale du NLRB, Jennifer Abruzzo, a publié une note appelant l’agence à reconsidérer sa position sur les réunions obligatoires de cette nature.

Amazon, qui avait précédemment déclaré à CNN Business que la plainte du RWDSU n’était pas fondée, a refusé de commenter la note des Abruzzes.

La bataille sur le traitement des travailleurs à l’intérieur des installations d’Amazon est largement considérée comme essentielle pour l’avenir du travail aux États-Unis. L’entreprise est le deuxième employeur privé du pays et est connue pour l’importance qu’elle accorde à l’automatisation et au suivi de la productivité. Ses taux de roulement élevés, ses accidents du travail et son militantisme accru ont également attiré l’attention sur ses conditions de travail ces dernières années.
Fin mai, les actionnaires d’Amazon devraient avoir la possibilité de voter sur une résolution pour un audit indépendant des conditions de travail dans les entrepôts de l’entreprise, selon un rapport de Reuters jeudi.

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