Eh bien c’est maladroit. L’un des détracteurs les plus en vue d’Apple en matière de retour au bureau aurait décroché un nouveau concert chez Alphabet’s DeepMind, marquant le dernier drame sur les bagarres de travail à distance de Big Tech. Ironiquement, cette décision intervient à peu près au même moment où Apple a décidé de revenir sur sa dernière poussée de retour au bureau.
Dans une note interne vu par Bloomberg mardi, la société a annoncé qu’elle retarderait son exigence de travail de bureau de trois jours qui devrait entrer en vigueur le 23 mai. La note de service aurait cité le récent hausse dans les cas de covid-19 pour le retard et n’a fourni aucune date précise pour le moment où ils réessayeraient. Les employés d’Apple sont toujours tenus de travailler au bureau deux jours par semaine et devront désormais porter des masques dans les parties communes.
Dans le même temps, Ian Goodfellow, l’ancien directeur de l’apprentissage automatique d’Apple, qui a radicalement quitté l’entreprise au moins en partie à cause de ses restrictions de travail à distance, va aurait rejoignez DeepMind d’Alphabet. Des sources ont déclaré à Bloomberg Goodfellow qu’il rejoindrait DeepMind en tant que “contributeur individuel”. Il avait auparavant travaillé comme chercheur principal chez Google en 2019.
Ce changement d’emploi marque un coup dur pour Apple, une entreprise qui a du mal à apaiser les travailleurs en désaccord avec sa stratégie de retour au travail. Goodfellow, qui est le membre le plus ancien connu pour avoir abandonné le travail à distance jusqu’à présent, aurait adressé le problème directement dans une note au personnel obtenue par Zoë Schiffer de The Verge. “Je crois fermement qu’une plus grande flexibilité aurait été la meilleure politique pour mon équipe”, a déclaré Goodfellow.
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Le départ de Goodfellow est survenu à peu près au même moment où un groupe d’employés d’Apple a écrit un lettre ouverte aux dirigeants d’entreprise critiquant les politiques qui, selon elle, étaient “motivées par la peur”.
“Nous ne demandons pas que tout le monde soit obligé de travailler à domicile”, indique la lettre. “Nous demandons à décider par nous-mêmes, avec nos équipes et notre manager direct, quel type d’arrangement convient le mieux à chacun d’entre nous, que ce soit dans un bureau, en télétravail ou dans une approche hybride. Arrêtez de nous traiter comme des écoliers à qui on doit dire quand être où et quels devoirs faire. »
Les travailleurs, plus que jamais, sont prêts à abandonner leurs entreprises au profit de la flexibilité du lieu de travail. Selon un ADP d’avril rapportprès des deux tiers (64 %) des travailleurs américains servis ont déclaré qu’ils envisageraient de chercher un nouvel emploi s’ils étaient obligés de retourner dans un bureau à plein temps.
Apple n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de Gizmodo.
Il convient de noter qu’Alphabet n’a pas non plus pleinement adopté un premier bureau à distance. Google, la plus grande main-d’œuvre du conglomérat, est passé à une semaine de travail hybride en avril qui obligatoire employés à travailler depuis leur bureau trois jours par semaine. Cela ressemble assez à la proposition d’Apple, bien que des rapports précédents suggèrent que Google approuve plus régulièrement les demandes à distance. Depuis août dernier, la société signalély approuvé 85 % des demandes de télétravail ou de déménagement des employés. Gizmodo a contacté DeepMind pour plus de détails sur son processus d’approbation du travail à distance, mais ils ont refusé de commenter.
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