Le débat sur le «travail à domicile» parmi les entrepreneurs fait rage, mais la plupart des travailleurs à distance ne sauvent pas la planète

Les entrepreneurs qui travaillent à domicile ne devraient probablement pas se vanter auprès des équipes que l’un des avantages de l’abandon des trajets quotidiens est qu’il aide à sauver la planète, selon une étude de la University of Sussex Business School.

Au contraire, les conclusions de l’école révèlent qu’avant la pandémie de covid-19, la plupart des travailleurs à distance en Angleterre voyageaient plus loin chaque semaine que les travailleurs de bureau – malgré le moins de déplacements.

Cela s’explique en partie par le fait que les travailleurs à distance ont tendance à vivre plus loin de leur lieu de travail que les non-télétravailleurs, et ont donc des trajets plus longs, quoique moins fréquents.

De plus, les télétravailleurs effectuaient davantage de déplacements les jours où ils travaillaient à domicile, par exemple en effectuant des déplacements supplémentaires dans les magasins et les cafés.

‘Conséquences inattendues’

Steven Sorrel, Professeur de politique énergétique à la University of Sussex Business School, a déclaré : « Notre étude révèle que le travail à distance peut avoir des conséquences imprévues qui compensent les déplacements potentiels et les économies de carbone. Si vous ne vous déplacez que quelques jours par semaine, vous pouvez choisir de vivre plus loin de votre lieu de travail.

“Et si vous travaillez à la maison pendant la journée, vous pouvez choisir de faire des voyages supplémentaires – peut-être pour faire des courses ou simplement pour sortir de la maison. Nous devons considérer ces possibilités lors de l’estimation de la contribution du télétravail aux objectifs carbone. »

En matière de bien-être, Elizabeth Willets, fondatrice d’Investing In Women, qui recrute des postes à temps partiel / flexibles, a utilisé sa page de profil professionnel pour partager un rapport d’Allyson Zimmerman pour LSE Business Review.

Le rapport indique : « Dans l’ensemble, par rapport à ceux qui n’ont pas accès au travail à distance, l’accès au travail à distance augmente le bien-être, la productivité, l’innovation et l’inclusion des employés.

“Cela augmente l’innovation de 63 %, l’engagement au travail de 75 %, l’engagement organisationnel de 68 % et 93 % des employés sont plus susceptibles de déclarer se sentir inclus.”

“Potentielle bombe à retardement”

Cependant, le travail à distance peut ne pas convenir à tous les travailleurs – y compris les sous-traitants.

Dan Heelan, un propriétaire d’entreprise devenu comptable, s’est adressé à LinkedIn pour affirmer que «le travail à domicile… dans un environnement de services professionnels est l’un des plus grands soucis futurs de ma profession. C’est une bombe à retardement potentielle.”

Réfléchissant en ligne cette semaine, Heelan faisait référence au travail à distance réduisant les possibilités pour les nouveaux arrivants d'”apprendre par osmose”.

Apparemment, le manque d’opportunités organiques de devenir une éponge et de s’imprégner de ce qui se passe devant eux est une raison pour laquelle, dans le jeu comptable du moins, les gens veulent “passer à autre chose”.

Et probablement passer à un bureau où l’observation d’une personne plus âgée ; l’apprentissage sur le tas, l’appropriation du monde réel reste très certainement une chose. Tant de choses, que Zoomer avec quelqu’un est probablement juste là pour les urgences.

calculateur de paiement Google

Mais une autre “bombe à retardement” – pour citer le comptable – semble être la question des revenus.

Si un employé choisit de travailler à domicile de manière permanente, l’employeur a-t-il le droit de réduire le salaire au prorata ?

En août 2021, Google a déclaré à ses employés aux États-Unis qui choisissaient de travailler à domicile en permanence qu’ils pourraient faire la queue pour une réduction de salaire.

Le géant de la recherche a même développé un «calculateur de salaire» qui permet aux employés de voir les effets (financiers négatifs) du travail à distance ou du déménagement de bureaux.

‘Laissez-moi décider’

À l’opposé du spectre de la FMH, mais également fermement dans l’espace informatique, se trouve Luke Thompson, recruteur senior en technologie pour la région EMEA chez Samsara.

Il pense que l’argument du «travail à domicile» a déjà été gagné.

“Il n’y a aucun moyen que je travaille à nouveau pour une entreprise qui ne me laisse pas décider où je préfère passer mon temps”, dit Thompson, ressemblant plus à un candidat qu’à un agent.

« Et je ne suis pas seul. Je parle tous les jours à des gens qui ne reviendront jamais à ce qu’étaient les choses. »

Le sous-texte, bien sûr, est la pandémie – car grâce au coronavirus, le FMH est devenu la norme.

Mais il y a un autre sous-entendu à ce que Thompson et bien d’autres disent, et peut-être que les patrons traditionnels y croient encore fermement et tranquillement.

Et c’est historiquement, le travail à distance a été considéré avec scepticisme, guidé par la conviction qu’une main-d’œuvre à domicile est trop facilement distraite.

Par extension, ces travailleurs “à domicile” doivent être moins productifs, disent les patrons.

‘Voyages de bureau’

“J’aime mes voyages au bureau”, a déclaré Thompson dans un message, presque comme s’il indiquait une défense. “C’est agréable de sortir de temps en temps, de voir des collègues en personne et de profiter au maximum de la ville.”

« Mais tu sais ce que j’aime le plus ? Faire une promenade à l’heure du déjeuner avec ma famille, aller à la salle de sport à une heure raisonnable, au lieu de mettre l’alarme à 5h du matin pour être sûr d’arriver au bureau à temps !”

Actuellement, le travail à domicile ou à distance semble être là pour rester, même si l’avantage environnemental n’est peut-être pas ce que beaucoup perçoivent.

Plus que cela, cependant, le travail à distance pour les travailleurs indépendants ne se limite plus à un entrepreneur assis à la table de la cuisine avec son ordinateur portable ou son téléphone portable.

IR35, CGT, entre autres considérations fiscales de la FMH

Pour ces professionnels indépendants, une opportunité spécifiant une composante de télétravail peut modifier les heures de travail réalisées ; unités de revenu gagnées, et même les eaux boueuses autour de l’IR35 se sont dégagées – car le lieu où le travail est effectué reste un facteur que les entrepreneurs extérieurs à l’IR35 voudront garder sous leur contrôle.

Ainsi, les implications juridiques et fiscales du travail à distance ne sont pas négligeables – pour certains propriétaires d’entreprise, le travail à domicile peut même entraîner des complications en matière d’impôt sur les gains en capital.

Cependant, pour les travailleurs temporaires et à temps plein, le travail à domicile semble désormais être une considération aussi importante pour les candidats à un emploi que la progression/les perspectives, les projets, les avantages et même le salaire. Ne prétendez pas que vous le faites pour la planète.

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