Ils se réveillent ouvriers au lit.
À la lumière des dissensions internes déclenchées par des productions comme le stand-up spécial chaotiquement controversé de Dave Chappelle, Netflix aurait publié une missive louche à ses employés mécontents, soulignant que le géant du streaming valorise «l’expression artistique» de ses créateurs de contenu par rapport à chaque employé. pensées, croyances et modes de vie personnels.
Et tout travailleur qui n’aime pas ça peut ‘Flix off’.
“En tant qu’employés, nous soutenons le principe selon lequel Netflix offre une diversité d’histoires, même si nous trouvons certains titres contraires à nos propres valeurs personnelles”, lit-on dans la note de service intitulée “Netflix Culture – Seeking Excellence”.
“Selon votre rôle, vous devrez peut-être travailler sur des titres que vous percevez comme nuisibles”, poursuit le communiqué. “Si vous avez du mal à prendre en charge l’étendue de notre contenu, Netflix n’est peut-être pas le meilleur endroit pour vous.”
La note pas si douce, envoyée jeudi, fait suite aux protestations personnelles en cours des barbes de Chappelle concernant les personnes transgenres dans le spécial Netflix “The Closer”, qui a fait ses débuts sur la plate-forme numérique en octobre.
Au cours de son festival de rire d’une heure, Chappelle, 48 ans, a lancé une série de plaisanteries controversées sur les organes génitaux des femmes trans, a insisté sur le fait que “le genre est un fait” et a jugé la communauté LGBTQ + “trop sensible”.
Peu de temps après la première de l’émission, les membres du personnel vexés de Netflix ont organisé un débrayage dans le but de démontrer leur désapprobation collective des fouilles du comédien.
Mais la mutinerie n’a pas réussi à influencer le PDG de Netflix, Ted Sarandos, qui a maintenu son soutien à Chappelle et a continué à diffuser l’émission spéciale.
Et comme un avertissement à tous les rouages mécontents restants, la lettre fraîchement distribuée de l’entreprise soulignait son engagement à donner la priorité à l’expression artistique.
“Divertir le monde est une opportunité incroyable et aussi un défi car les téléspectateurs ont des goûts et des points de vue très différents”, a déclaré la longue proclamation. “Nous proposons donc une grande variété d’émissions de télévision et de films, dont certains peuvent être provocateurs.”
“Selon votre rôle, vous devrez peut-être travailler sur des titres que vous percevez comme nuisibles.”
Mémo Netflix aux employés
“Pour aider les membres à faire des choix éclairés sur ce qu’il faut regarder”, a-t-il ajouté, “nous proposons des classements, des avertissements de contenu et des contrôles parentaux faciles à utiliser”.
Et même si le géant du streaming a reconnu que son contenu pouvait poser problème à certains téléspectateurs, il reste ferme sur le fait qu’il ne fera pas taire la voix de ses artistes.
“Tout le monde n’aimera pas – ou ne sera pas d’accord avec – tout sur notre service”, a déclaré le diffuseur.
« Bien que chaque titre soit différent, nous les abordons selon le même ensemble de principes : nous soutenons l’expression artistique des créateurs avec lesquels nous choisissons de travailler ; nous programmons pour une diversité de publics et de goûts ; et nous laissons les téléspectateurs décider de ce qui leur convient, plutôt que de laisser Netflix censurer des artistes ou des voix spécifiques », a-t-il souligné.
Netflix – qui a subi une perte de 200 000 abonnés au premier trimestre 2022 et s’attend à voir une baisse supplémentaire de 2 millions de spectateurs au cours des quatre prochains mois – a également exhorté les employés à “dépenser judicieusement l’argent de nos membres” dans le Section « Comportements valorisés » du document.
Ailleurs, le bulletin a rappelé aux ouvriers que l’entreprise n’avait pas l’intention de traiter les travailleurs comme des membres de la “famille”, mais plutôt comme des sportifs au cœur de lion faisant partie d’une “équipe de rêve” athlétique primée – une équipe dans laquelle n’importe quel joueur peut facilement être mis au banc ou botté.
“Nous nous modelons sur le fait d’être une équipe sportive professionnelle, pas une famille”, a écrit Netflix. “Une famille, c’est l’amour inconditionnel. Une équipe de rêve consiste à vous pousser à être le meilleur coéquipier possible, à vous soucier intensément de votre équipe et à savoir que vous ne serez peut-être pas dans l’équipe pour toujours. »
Le bulletin rappelait également aux employés irrités que “les équipes de rêve ne conviennent pas à tout le monde”.
Malgré son attaque farfelue contre les gémissements, la société a clôturé son avis avec un résumé de ce qui fait de Netflix un lieu de travail “spécial”, notant sa mission “d’encourager la prise de décision par les employés, de partager des informations ouvertement, largement et délibérément, de communiquer franchement”. et directement et ne garder que nos gens hautement efficaces. ”
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