Un ancien dirigeant d’Apple qui a démissionné en raison de la politique stricte de retour au travail de l’entreprise rejoint Google quelques semaines plus tard, selon un rapport.
Ian Goodfellow – qui a travaillé comme directeur de l’apprentissage automatique d’Apple jusqu’à sa démission début mai – rejoint la division DeepMind de Google en tant que contributeur, a rapporté Bloomberg.
DeepMind utilise l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique pour améliorer les produits Google.
La nouvelle survient alors qu’Apple repousse pratiquement tous les employés de l’entreprise au bureau pendant trois jours par semaine, bien que l’entreprise n’ait actuellement besoin que de deux jours par semaine au milieu d’une augmentation des cas de coronavirus.
Google, quant à lui, souhaite également que de nombreux employés reviennent trois jours par semaine, mais laisse certains employés travailler entièrement à distance – une politique qui a vraisemblablement aidé à séduire Goodfellow.
Lorsque Goodfellow a annoncé son départ d’Apple, il a déclaré à ses collègues dans une note d’adieu que la poussée stricte de retour au bureau du PDG Tim Cook l’avait chassé.
“Je crois fermement qu’une plus grande flexibilité aurait été la meilleure politique pour mon équipe”, a écrit Goodfellow, selon à la journaliste de Verge, Zoe Schiffer.
Les employés d’Apple sur les potins d’entreprise de Blind ont attaqué la politique de retour au travail de l’entreprise pendant des mois, l’un d’eux spéculant après le départ de Goodfellow que Tim Cook exigerait bientôt cinq jours par semaine en personne.
“Tout le monde et leur grand-mère savent qu’Apple utilise le pilote comme un tremplin pour 5 jours de retour au bureau”, a écrit l’employé d’Apple sur Blind, qui vérifie l’emploi via les adresses e-mail de l’entreprise. “Ian a probablement compris que cela arrivait et est parti.”
Selon le directeur des talents technologiques Michael Solomon, la plupart des patrons préfèrent les travailleurs désireux de réintégrer le bureau, mais les candidats hautement souhaitables comme Goodfellow ont le pouvoir d’exiger de la flexibilité.
« Si toutes choses sont égales, la personne au bureau pourrait avoir un avantage – mais si vous êtes le plus performant, je ne pense pas que cela fasse une petite différence », a déclaré Solomon au Post.
Goodfellow a précédemment gravi les échelons de stagiaire à chercheur principal chez Google avant de partir en 2016.
Apple et Google ont certaines des politiques de retour au bureau les plus strictes parmi les grandes entreprises technologiques.
La société mère de Facebook et Instagram, Meta, permet à de nombreux employés de travailler à distance pour toujours, avec la mise en garde que ceux qui abandonnent des villes à coût élevé comme New York et San Francisco pour des localités moins chères pourraient devoir accepter des réductions de salaire.
Amazon, quant à lui, laisse les gestionnaires individuels décider du nombre de jours que leurs équipes doivent travailler en personne.
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